Desde hace un tiempo, los reclutadores han empezado a hacer más hincapié en la búsquedad de perfiles profesionales con capacidades y competencias personales "soft", por entender que para ser efectivos en el contexto actual de trabajo en red, la capacidad de comunicación, colaboración y empatía juegan un papel esencial.
Ese nuevo modelo de habilidades "suaves" han llegado ahora también a las organizaciones, que han entendido que si quieren formar parte de los nuevos ecosistemas de innovación abierta, generados a partir de nuevos contextos de relación, han de cambiar sus modelos tradicionales de trabajo y de negocio, y propiciar entornos colaborativos, dialogantes y flexibles.
Nuevas formas de concebir y desarrollar proyectos que avanzan desde la jerarquía hasta la redarquía...
(Quizá, despues de todo, exista esperanza para la "economía post-autista").